GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

A propos de l’entreprise

Le Groupe HOFICA, c’est un collectif de 850 collaborateurs, répartis au sein de 7 sociétés aux savoir-faire complémentaires : maroquinerie de luxe, ennoblissement, découpe et fabrication sur matières souples.

Notre point commun ? Travailler pour des maisons haut de gamme et luxe, en valorisant un savoir-faire français d’exception.

Mais surtout, nous avons une manière de travailler ensemble, à travers :

• Le respect de l’engagement, chacun tient son rôle, jusqu’au bout
• La confiance, dans des relations simples, directes et honnêtes
• L’entraide, parce que la performance est avant tout collective

Description du poste et de ses principales missions

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie pour rejoindre notre équipe RH au siège du Groupe, à Maulévrier (49).

Rattaché(e) à notre Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion de la paie ainsi que de l’ensemble des processus RH associés pour les sociétés qui vous sont confiées, dans le respect de la réglementation et des dispositifs RH du Groupe.

Véritable référent(e) sur votre périmètre, vous intervenez sur les missions suivantes :

Paie & Administration du personnel :

• Réaliser et contrôler la paie, ainsi que l’ensemble des déclarations sociales et des virements associés.
• Assurer la gestion des temps et des absences ainsi que le suivi administratif des collaborateurs : contrats, entrées/sorties, AT/MP, relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.
• Garantir la bonne application de la réglementation sociale, des obligations conventionnelles et des accords d’entreprise.

Expérience collaborateur et support RH :

• Informer et conseiller les salariés, managers et Directions de site sur les sujets RH de proximité.
• Veiller à la bonne application des processus RH et contribuer à la qualité du climat social.
• Assurer le suivi administratif du plan de formation et des entretiens professionnels.

Données sociales et pilotage RH :

• Établir, suivre et analyser les tableaux de bord et indicateurs sociaux nécessaires au pilotage de la masse salariale.
• Participer aux reportings légaux et sociaux (audits, BDESE, index…) et travailler en lien étroit avec les équipes comptabilité et contrôle de gestion.

Amélioration continue et projets RH :

• Contribuer à l’amélioration et à la sécurisation des outils et processus RH.
• Participer aux projets RH transversaux du Groupe et contribuer au partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service.

Profil

Professionnel(le) confirmé(e) de la paie, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur des fonctions similaires et disposez d’une réelle expertise des mécanismes de paie et de la réglementation sociale.

À l’aise avec les logiciels de paie, les outils de gestion des temps/SIRH ainsi que les outils bureautiques, notamment Excel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre aisance dans l’analyse des données chiffrées.

Organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer les priorités et les échéances. Votre sens du service, votre esprit d’équipe et votre discrétion seront également essentiels pour réussir dans ce poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

• L’opportunité d’intégrer un groupe familial en croissance, avec une vraie diversité de métiers.
• Un poste vous permettant de mettre pleinement à profit votre expertise paie, avec un réel niveau d’autonomie.
• Une équipe RH engagée, accessible et collaborative, où l’entraide fait partie du quotidien.
• Un cadre de travail facilement accessible, à seulement 10 minutes en voiture de Cholet et 15 minutes de la gare, avec une prise en charge à 50 % de votre abonnement de transport en commun.
• Des horaires favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Bénéficier d’une première expérience qui pourrait ouvrir la voie à une collaboration durable au sein du Groupe.

Notre offre a retenu votre attention ? Alors, n’attendez plus et rejoignez-nous !

Après un premier échange téléphonique, vous serez reçu(e) dans nos locaux pour un entretien physique avec votre futur manager.

Type de contrat : CDD à pourvoir à compter du mois d’octobre.