Responsable d’atelier H/F

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A propos de l’entreprise

Située à 10min de Cholet, HOFICOUPE, entreprise de 25 personnes, est spécialisée dans la coupe de matériaux souples et sous-traitance pour la maroquinerie de luxe.

Nous recrutons sur du long terme pour notre atelier de Saint-André-de-la Marche (Sèvremoine) un(e) Responsable d’Atelier.

Description du poste

MISSION GENERALE :

  • Manager et animer un atelier de fabrication en s’appuyant sur des chefs d’équipe.
  • Assurer l’efficacité de l’atelier tout en respectant les exigences client en matière de qualité et délais.
  • Être garant de l’application des règles en vigueur dans l’entreprise.
  • Maintenir un bon climat social au sein de l’atelier.

DESCRIPTION DES MISSIONS PRINCIPALES :

Production 

  • Suivre la charge de travail hebdomadaire et le volume d’encours afin de lisser la charge sur la semaine.
  • Procéder à l’affectation des ressources afin d’assurer la livraison des quantités attendues dans les délais prévus par le plan de production.
  • Gérer les aléas d’absences, techniques et retards d’approvisionnement en réaffectant les ressources nécessaires au jour le jour.
  • Informer ou alerter les services concernés en cas de dysfonctionnement et s’assurer du suivi des actions.
  • Produire et alimenter les indicateurs d’efficacité, qualité et sécurité permettant de piloter le service.
  • Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance.
  • Anticiper les besoins en termes de ressources humaines et matérielles.
  • Être force de proposition pour atteindre les objectifs fixés et mettre en place des solutions.
  • Participer à et/ou animer des réunions nécessaires au fonctionnement du service.

Management 

  • Garantir un bon climat social au sein de l’atelier.
  • Animer son équipe au quotidien de façon simple et visuelle en s’appuyant sur les managers de terrain.
  • Communiquer les informations générales et d’atelier aussi souvent que nécessaire.
  • Faire respecter le règlement intérieur et autres consignes de Direction.
  • Valider/invalider les demandes d’absences suivant les objectifs établis.
  • Mettre à jour de façon quotidienne le calendrier de présence.
  • Garantir la tenue d’entretiens individuels formalisés (annuels, recadrage, motivation, retour absence, intermédiaire).
  • Garantir la tenue des entretiens professionnels suivant le planning établi.
  • Assurer et tracer l’évolution des compétences et de la polyvalence de son équipe en pilotant les formations, en lien avec le service RH.

Qualité 

  • Mettre tout en œuvre pour assurer la qualité des produits fabriqués conformément aux exigences client.
  • Garantir l’application stricte des process critiques imposés par le client.
  • Participer activement aux démarches d’amélioration Qualité.

Sécurité 

  • Assurer la mise en œuvre sur site du système de management Santé et Sécurité de l’entreprise conformément aux exigences réglementaires et aux normes ISO 45001.
  • Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
  • Participer à l’évaluation des risques (DUER) et mettre en œuvre les actions définies dans le plan d’actions général.
  • Être force de proposition quant à l’amélioration des conditions de travail et à la réduction des risques Santé et Sécurité

QVT 

  • Mettre en œuvre les actions de Qualité de Vie au Travail décidées par la Direction

Profil

Savoir-faire

  • Maitriser le management et l’animation d’équipe
  • Maitriser les flux et processus de production, savoir les optimiser et les améliorer
  • Connaitre les outils d’amélioration continue
  • Connaitre les outils bureautiques
  • Savoir déléguer
  • S’assurer du respect des procédures
  • Savoir rendre compte de manière organisée et formalisée
  • Transmettre ses savoirs faire
  • Être force de proposition

Savoir-être

  • Respectueux des règles
  • Capacité d’écoute active
  • Faire preuve d’exemplarité
  • Faire preuve d’initiative
  • Capacité d’adaptabilité et d’innovation
  • Faire preuve d’organisation et de rigueur dans son travail
  • Capacité à travailler en équipe (bienveillance, polyvalence, entraide)
  • Faire preuve de leadership

Expérience : 5 ans min.

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